Weniger Stress, weniger Konflikte, mehr Innovationen!
Weniger Stress, mehr Zeit für Strategie. Weniger Konflikte, mehr zufriedene Mitarbeitende. Mehr Produktivität und mehr Innovationen! So könnten Anliegen klingen, die den Ausgangspunkt in einem Organisationsentwicklungsprozess bilden. Und an dieser Stelle beginnt meine Arbeit.
Mich interessiert, wie Organisationen aufgebaut sind und in welchen Ordnungen und Beziehungen die Menschen, die in ihnen arbeiten, zueinander stehen. Was sorgt dafür, dass die Kommunikation im Unternehmen stimmt? Was braucht es, um Selbstständigkeit und Kreativität unter den Mitarbeitenden zu fördern? Und was macht das Unternehmen attraktiv?
Diese und ähnliche Fragen stehen im Fokus meiner Arbeit in der Systemischen Organisationsentwicklung -- mit dem Ziel: Ein Lösung zu finden, die passgenau für Ihr Unternehmen ist.